Escala de cuatro, sin punto medio
No hay “ni de acuerdo ni en desacuerdo” donde esconderse: cada persona se define.
El clima de tu empresa, medido por quienes lo viven.
Medí el clima y satisfacción laboral por segmento.
¿Hiciste la encuesta y tu clima laboral sigue igual?
Una medición, no una encuesta
La mayoría de las encuestas de clima y satisfacción laboral terminan en un archivo que no se puede comparar con nada. Acá cada respuesta suma a un número, y ese número se sostiene sobre un modelo.
Varios modelos, uno por dimensión
No hay un solo modelo: hay varios, y cada uno da un peso numérico para comparar.
Los gráficos salen listos del sistema
Con el desglose que elegiste. Nada que rehacer en Excel antes de la reunión.
El resultado, por dentro
Cualquier organización del mundo en un mismo sistema
De 20 empleados a 50.000, en el mismo sistema
No te adaptás a nuestro sistema: el sistema se adapta a tu empresa. Empresa, sucursales, departamentos y áreas, como estén armados hoy. Si mañana abrís una sucursal, la agregás y el historial de lo que ya medías queda intacto.
Empresa
Producción
Ventas
Administración
Cuatro pasos, del organigrama al resultado
Creá tu organización
Armás el árbol de tu empresa: sucursales, departamentos y áreas, como estén hoy.
Subí tu nómina
El sistema te da la plantilla del árbol que armaste. La completás con tu gente y la subís.
Lanzá el estudio
Elegís si medir a un departamento o a toda la empresa. Cada boleta se compone sola: las preguntas del modelo más tus preguntas personalizadas.
Leé los resultados
Llegan desglosados por segmento. Comparás áreas y ves dónde actuar, no solo cuánto dio en general.
Cruzá filtros. Compará lo que importa.
El análisis no es un promedio más grande. Es poder hacerle preguntas específicas a los datos y que respondan.
Uní filtros entre sí
Región Norte, turno noche y más de cinco años, todo junto. Dejás de discutir promedios y ves el grupo exacto que te preocupa.
El cruce, armándose Compará poblaciones equivalentes
Un área contra otra, o contra su propio pasado. Nadie va a poder decirte que la comparación no era válida.
Rama contra rama Sabé cuándo no alcanza
Si un cruce se queda con pocas respuestas, el sistema lo avisa. No decidís sobre un número que no se sostiene.
El cruce que no se sostiene
Todo lo que cruzás, en un reporte
El informe sale con los cruces que hiciste: los filtros aplicados, el resultado de cada segmento y las comparaciones. Lo descargás en XLSX, PDF o HTML, según qué vayas a hacer con él.
XLSX
La tabla completa, para seguir cruzando en tu planilla.
PDF
El informe armado, listo para imprimir o presentar a dirección.
HTML
El reporte navegable, con los gráficos y los filtros que aplicaste.
La planilla, pregunta por pregunta 
El informe, listo para presentar 
El reporte navegable
Antes de empezar, lo que todos preguntan
Las dudas que aparecen antes de lanzar el primer estudio, respondidas sin vueltas.
No. Las respuestas se desligan de la identidad: el token es por segmento, nunca por nombre. La gente responde con honestidad solo cuando sabe que no la pueden identificar, y eso no es una promesa: es cómo está construido el sistema.
Ningún segmento muestra resultados por debajo del mínimo de respuestas que definas. Ese mínimo también se aplica al cruzar filtros, que es justo donde los grupos se achican sin que nadie lo note.
Un núcleo universal que responden todos igual, más las preguntas que agregues pegadas a una rama de tu organización. La escala es de cuatro opciones y no tiene punto medio: cada persona se define.
Sí, mientras el núcleo de preguntas y la escala sean los mismos. Por eso el núcleo no cambia entre estudios: es lo que hace que dos resultados se puedan poner en la misma línea.
El sistema te da una plantilla del árbol de tu empresa. Completás la nómina y la subís en la sección de nómina. Después elegís a quién medir y lanzás el estudio. No hay proyecto de implementación.
Sí. Al contratarnos te damos la capacitación incluida, de una: cómo armar la nómina, lanzar el estudio y leer los resultados por segmento.
No. Creás la cuenta y empezás.
Lanzá tu primer estudio esta semana
Creá tu cuenta, subí la nómina y medí. Al contratarnos, la capacitación va incluida.